SAP Power-Up: Spielen Sie sich zur Onboarding-Meisterschaft!

Wenn sie ein klassisches Super Mario-Spiel starten, wird ihnen im ersten Level nicht alles auf einmal präsentiert. Stattdessen werden nach und nach Mechanismen und Hindernisse eingeführt, sodass sie durch Erfahrung lernen können. Am Ende haben sie das Laufen, Springen und Ausweichen vor Gegnern gemeistert - und das alles, ohne zu merken, dass sie überhaupt "eingewiesen" wurden. Diese elegante Herangehensweise an das Onboarding neuer Spieler ist ein aufschlussreiches Modell, von dem auch der Onboarding-Prozess der SAP für neue Mitarbeiter profitieren könnte.

Während SAP versucht, neue Mitarbeiter umfassend zu schulen, ist die Erfahrung oft eher überwältigend als fesselnd. Durch die Anwendung von Prinzipien, die aus Spielen wie Super Mario bekannt sind, können Unternehmen ein effektiveres und angenehmeres Onboarding schaffen, das auf die Art und Weise zugeschnitten ist, wie Menschen tatsächlich lernen. Mit den richtigen Tools und der richtigen Einstellung kann sich die steile Lernkurve von SAP in eine motivierende Reise in Richtung Meisterschaft verwandeln.

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Die Magie von Mario

Die Super Mario-Reihe fesselt die Spieler seit Jahrzehnten mit ihrem fesselnden Gameplay und ihrem meisterhaften Leveldesign. Das Herzstück dieses Erfolgs ist ein Einführungskonzept, das neue Spieler nahtlos in die Spielmechanik einführt und die Komplexität schrittweise erhöht. Dieser Ansatz, der im 4-Stufen-Level-Design von Super Mario 3D World beschrieben wird, unterteilt jeden Level in vier verschiedene Phasen:

Einführung: Die Spieler werden durch einfache, leicht verständliche Szenarien behutsam an ein neues Konzept oder einen neuen Mechanismus herangeführt.

Vertiefung: Das Konzept wird durch zusätzliche Herausforderungen verstärkt, so dass die Spieler üben und ihr Verständnis festigen können.

Eskalation: Der Schwierigkeitsgrad steigt, wenn die Spieler auf komplexere Variationen und Kombinationen des Grundkonzepts treffen.

Krönung: Der Level gipfelt in einer herausfordernden letzten Begegnung, die die Beherrschung des Konzepts durch den Spieler testet.

Diese allmähliche Progression in Verbindung mit kontextbezogenem Lernen durch das Gameplay schafft eine fesselnde und lohnende Erfahrung für die Spieler. Anstatt sie im Vorfeld mit Informationen zu überhäufen, lehren Super Mario-Levels durch interaktive Rätsel und Herausforderungen, die das Gefühl von Leistung und Fortschritt fördern. Entscheidend ist, dass dieser Einführungsprozess nahtlos in das gesamte Spielerlebnis eingebettet ist und nicht eine separate, unzusammenhängende Komponente darstellt.

Die verpasste Chance der SAP

Der Onboarding-Prozess von SAP verfehlt oft sein Ziel, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter effektiv zu integrieren. Untersuchungen zufolge fühlen sich 68 % der Mitarbeiter nach dem Onboarding-Prozess nicht ausreichend auf die Erfüllung ihrer Aufgaben vorbereitet. Dies ist ein klares Indiz dafür, dass der Ansatz von SAP nicht die notwendige Anleitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter bietet.

Eines der Hauptprobleme ist die überwältigende Menge an Informationen, mit denen die Mitarbeiter von Anfang an überhäuft werden. Branchenexperten warnen vor dieser Praxis, da sie zu Desengagement und einer negativen Auswirkung auf die Arbeitsmoral führen kann. Anstatt die Komplexität schrittweise einzuführen, fühlen sich neue Mitarbeiter beim Onboarding-Prozess von SAP oft überfordert und von ihren eigentlichen täglichen Aufgaben abgekoppelt.

Darüber hinaus ist das Onboarding-Verfahren oft von der tatsächlichen täglichen Arbeit der Mitarbeiter abgekoppelt, so dass es sich eher wie eine lästige Formalität anfühlt als eine wertvolle Schulungserfahrung. HRCloud stellt fest, dass ein ineffektives Onboarding dazu führen kann, dass neue Mitarbeiter überfordert und unengagiert sind, was ihre Fähigkeit behindert, sich schnell einzuarbeiten und produktive Mitglieder des Teams zu werden.

Verbessern Sie Ihr Onboarding mit GRAVITY

So wie Super Mario mit seinem intuitiven und fesselnden Onboarding das Gaming revolutioniert hat, kann GRAVITY die Art und Weise verändern, wie Unternehmen neue Mitarbeiter in SAP begrüßen und schulen. Durch die Anwendung von Prinzipien der allmählichen Komplexität, des kontextbezogenen Lernens und interaktiver Herausforderungen überbrückt GRAVITY die Lücke zwischen traditioneller Schulung und dem Bedürfnis moderner Arbeitskräfte nach einer immersiven, lohnenden Erfahrung.

Die wichtigsten Erkenntnisse? Bei einem effektiven Onboarding geht es um weit mehr als nur um die Vermittlung von Informationen. Es geht um die Förderung des Engagements, den Aufbau von Fähigkeiten durch praktische Übungen und die direkte Verknüpfung von Schulungen mit der tatsächlichen Arbeit eines Mitarbeiters. Mit GRAVITY können Unternehmen ihr Onboarding verbessern und neue Mitarbeiter vom ersten Tag an in leidenschaftliche, produktive Teammitglieder verwandeln.

Sind Sie bereit, Ihren Mitarbeitern eine "Super-Mario"-Behandlung zukommen zu lassen und ein Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das sie motiviert, engagiert und erfolgsorientiert hält? Fordern Sie noch heute eine Demo an, um zu sehen, wie GRAVITY Ihr SAP-Onboarding verbessern kann.