Es ist schon schwer genug, eine neue Stelle anzutreten. Zumindest das Erlernen des Umgangs mit der Unternehmenssoftware sollte so intuitiv und spannend sein wie das Spielen eines Computerspiels. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wie Spieler lernen und vom ersten Tag an produktiv sein.
Indicators on the right show actual results from some of our customers.
Das Lesen von Prozessdokumentationen oder das Ausfüllen von E-Learning-Kursen ist oft das Letzte, woran sie denken. Mitarbeiter wollen einen Mehrwert schaffen und sich produktiv fühlen, und je schneller sie dies tun können, desto engagierter werden sie sein.
Intuitiv haben die Nutzer keine Lust, wertvolle Zeit mit Prozessdokumentation oder E-Learning-Kursen zu verbringen. Sie empfinden diese Aktivitäten als notwendiges Übel, das ihre Produktivität beeinträchtigen kann. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, Game-Onboarding-Prinzipien zu integrieren und diese zeitraubenden Aufgaben in fesselnde Erlebnisse zu verwandeln. Durch den Einsatz neuer, von Spielen inspirierter Lerntechniken ermöglichen wir es den Benutzern, Fähigkeiten zu erwerben, ohne sie von ihren eigentlichen Aufgaben abzulenken.
Indem wir GRAVITY über Ihre Unternehmensanwendungen legen, verwandeln wir das Lernen von einem mühsamen in einen fesselnden Prozess. Dies eliminiert Produktivitätsverluste und ermöglicht es den Benutzern, die benötigten Fähigkeiten effizient zu erwerben.
The CRM of Zurich Insurance Company without GRAVITY is like... a horse without a saddle. You can sit on it and ride it, but it's just not as comfortable.